近日騰訊科技采訪了《黃仁勛：英偉達(dá)之芯》一書的黃仁作者斯蒂芬·威特，其中探討了英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛的勛英個(gè)人品質(zhì)及其與企業(yè)文化的關(guān)系。

威特表示，偉達(dá)他覺得黃仁勛從內(nèi)心深處就受到亞洲人重視人際關(guān)系這種文化的芯作者自己影響，“他(黃仁勛)跟我說，內(nèi)心雖然10歲起就住在美國，仍把但內(nèi)心仍然把自己當(dāng)成中國人。當(dāng)中”

當(dāng)被問及“馬斯克的國人家族關(guān)系處理得就非常糟糕，黃仁勛是黃仁怎么把握這種平衡的？”時(shí)，威特稱馬斯克是勛英一個(gè)典型的自戀型自大狂，但黃仁勛不是偉達(dá)這樣。

“他更多表現(xiàn)出來的芯作者自己是一種謙虛，把自己一生的內(nèi)心成就歸結(jié)為好運(yùn)常伴，而且對(duì)人們也更友善。仍把”

就比如裁員，當(dāng)中馬斯克可能是直接走進(jìn)一個(gè)部門，然后毫不猶豫的解散他們，黃仁勛絕對(duì)不會(huì)這么做，如果黃仁勛真的要炒一個(gè)人的魷魚，他會(huì)反思是不是自己的過失，是不是用人不當(dāng)。

“他更多展現(xiàn)出來的是對(duì)員工報(bào)以深厚感情，希望員工們的事業(yè)、家庭都蒸蒸日上，這是兩個(gè)人最本質(zhì)的區(qū)別”，威特說道。

所以英偉達(dá)也會(huì)有一種類似亞洲家庭氛圍，帶有更濃重的責(zé)任感，這類公司的員工對(duì)老板會(huì)有絕對(duì)的信任感，你要從摩天大樓的窗戶跳下去，他們可能也會(huì)跟著跳下去。